1、共好文化
来源于肯·布兰佳的《共好》这本书中的三只小动物:松鼠、海狸、大雁。松鼠的精神、海狸的方式、大雁的礼物,正好能诠释鼎岳对伙伴、家庭、对社会的责任,创造价值,实现共好。
· 松鼠的精神:实现自我价值的同时兑现社会责任。
· 海狸的方式:自动自发、分工协作、各司其职。
· 大雁的礼物:彼此鼓励、相互喝彩。
2、三赢文化
公司在发展过程中让伙伴成长,促成公司成长,同时回报社会。
3、分享文化
分享经验、分享快乐、群策群力彰显团队的价值,无论在团队内部的交流还是对外的合作,鼎岳文化始终坚持分享的文化理念,坚信:于团队,分享能够凝聚彼此;于客户,分享更有助于相互理解和合作。
4、鼎岳公益
· 对内公益:鼎岳互助基金
鼎岳文化每月营业收入的1%进入基金会专项基金。
70%用于完善员工的医疗、养老及直系亲属的突发性事件。
30%用于资助贫困女童及需要资助的弱势群体或者个人。
· 对外公益:人才培养
2015年,鼎岳文化重新定义“公益”,立志将企业本身做成一个公益平台——通过公司系统的培训体系、辅导系统、成长环境,帮助更多平凡且有梦想的年轻人获得高速成长。为了将这项公益惠及到更多年轻人,鼎岳先后与成都文理学院、四川电影电视学院、子叶教育等建立了校企合作联盟,共同举办电影节、技术论坛等,并为上千名学生提供实习、就业、辅导、培训机会。